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労務コンサルティング
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労務コンサルティング

人材に関わる様々なご相談にご対応いたします

少子化問題や事業のグローバル化が進む中で、優秀な人材確保にかかる負担が増しています。
また、団塊世代の退職・若年層の高い転職率・育児休暇による業務調整等、現場での課題や労働環境をとりまく法規も大きな改正が続いており、企業体制を強化するための人材戦略が必須の時代です。業務と人がバランスのとれた組織となるよう、人に関わる課題を共有させていただき、トラブル予防や就業スタイルの転換等、幅広くご提案してまいります。
※雇用に関わる法制度のご案内は「人事関連制度について」で詳しくご案内しています。

ご相談からフォロー対応まで

ご相談受付
担当営業がご訪問いたします。お気軽にご相談ください
詳細確認
課題点を立場の異なる担当者、部門から聞き取り、情報を共有いたします
事例紹介
過去の労務トラブルや改善例も踏まえて、有効な人事戦略を模索いたします
解決策検討
専任社労士監修のもと、法的見解も含めて、対応策をご提案いたします
継続フォロー
経過を共有させていただき、体制強化を進めてまいります

お気軽にご相談ください(ご相談事例)

専任社員を採用したい

外部へ委託している基幹システム構築・運用にかかるコスト見直しに伴い、技術を理解している方に折衝依頼をしたい

人材バランスを見直したい

中間層(経験者)の採用とあわせて、既存社員の配置転換を進めたい。また、ロボットシステム等の業務自動化と並行して、人材配置や採用基準の見直しを進めたい

福利厚生対応や労務トラブルを未然に防ぎたい

産休育児休暇取得時や復帰後の時短勤務・社員メンタルケア・ハラスメント等に関する対策を検討したい。労働契約法や改正派遣法に対応できる有期社員の長期的な活用方法を相談したい

ご対応事例

事業の活力、資産となる人材力を確保するための手段

募集の目的・時期・各種条件・将来的な役割・今後の経営ビジョン等を明確にして、募集媒体や人物像を絞ります

採用に伴うコスト試算、教育体制の強化

直接募集と人材会社利用の費用対効果、ご要望にマッチする候補者(スカウト)のご案内等。当社スタッフ・経験豊富な社員(講師)のセミナーやeラーニングシステム活用等もご提案いたします

労使関係をより良いものにするためのご提案

組織に適応する対応予防策等、お気軽にご相談ください ※専属社労士が事例や判例を参考にご対応いたします